- Rosa-Heinzelmann-Str. 8, 73230 Kirchheim u.T.
- 0 70 21 / 87 30 97 9
In der Gesundheitsbranche steht und fällt die Qualität der Patientenversorgung mit dem Fachpersonal. Daher ist es entscheidend, nicht nur qualifizierte, sondern auch motivierte Mitarbeiter für Ihre Arztpraxis, Therapie-Zentrum und Klinik zu gewinnen. Die Herausforderungen hierbei sind vielfältig: ein sich verschärfender Fachkräftemangel, hohe Anforderungen an die Spezialisierung und nicht zuletzt der Wunsch nach einem attraktiven Arbeitsumfeld. Hier setzt unsere Strategie an, um mit innovativen Ansätzen wie Social-Recruiting und dem Aufbau einer starken Arbeitgeber-Marke die Weichen für Ihren Erfolg zu stellen.
Social-Recruiting nutzt soziale Medien, um potenzielle Kandidaten dort zu erreichen, wo sie sich ohnehin schon aufhalten. Der Schlüssel liegt darin, auch diejenigen anzusprechen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber für neue Herausforderungen offen stehen. Diese Methode bietet eine direkte und persönliche Art der Ansprache Ihrer Zielgruppe, die insbesondere in einem so menschenzentrierten Feld wie dem Gesundheitswesen ausschlaggebend ist. Eine „Social Media Recruiting Kampagne“ ermöglicht es, eine Verbindung zwischen Bewerber und Arbeitgeber aufzubauen und Einblicke in die Arbeitskultur Ihrer Praxis oder Klinik zu geben, noch bevor die erste Bewerbung geschrieben und das Bewerbungsgespräch stattfindet. Mit diesem modernen Rekrutierungsprozess, wird mehr Sichtbarkeit bei Fachkräften auf alle relevante digitalen Kanäle erzeugt.
Kostenloses Kennenlerngespräch, Erst-Beratung, Angebot & Umsetzung
Start der Social-Recruiting Kampagne mit dem Ziel: Qualifizierte Bewerbungen zu generieren
Bewerbermanagement, Vorauswahl & Erstgespräch - können wir für Sie übernehmen.
In 30 Tagen zu qualifiziertem Praxispersonal mit ARZTsupport
Eine starke Arbeitgeber-Marke macht Sie als Arbeitgeber ansprechend und unterscheidbar. Sie vermittelt Fachkräfte, was Sie als Arbeitgeber einzigartig macht und welche Werte und Kulturen in Ihrer Einrichtung gelebt werden. Elemente wie flexible Arbeitszeiten, Fortbildungsmöglichkeiten, Teamgeist und eine moderne Arbeitsumgebung spielen dabei eine wesentliche Rolle. Der Aufbau einer solchen Marke erfordert Zeit und Konsequenz in der Kommunikation, zahlt sich aber durch ein verbessertes Recruiting (mehr qualifizierte Bewerbungen) und eine höhere Mitarbeiterbindung aus.
Die gezielte Ansprache spezifischer Berufsgruppen im Gesundheitswesen erfordert differenzierte Strategien. Für Fachkräfte wie MFA, ZFA, ZMFA, Ärzte und Fachärzte etc. sind unterschiedliche Aspekte bei der Jobwahl entscheidend. Während für das eine Berufsbild die Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung im Vordergrund steht, sind für das andere flexible Arbeitszeiten oder die Nähe zum Wohnort wichtiger. Unsere Ansätze berücksichtigen diese Unterschiede und nutzen zielgruppenspezifischen Content, um die jeweiligen Berufsgruppen effektiv anzusprechen. Unsere Agentur erarbeitet Strategien, um Sie von herkömmlichen Stellenanzeigen abzuheben, damit Sie MFAs finden (und jegliches qualifizierte medizinischen Personal ) welche zu Ihrer Praxis passen.
Eine Stellenanzeige ist oft der erste Kontakt zwischen Ihnen und zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Umso wichtiger ist es, dass diese professionell gestaltet ist und die richtigen Signale sendet. Neben der klaren Darstellung der Anforderungen und Aufgaben sollten auch die Vorteile, die Sie als Arbeitgeber in der Gesundheitsbranche bieten, herausgestellt werden. Authentische Einblicke in den Arbeitsalltag und Testimonials von aktuellen Mitarbeitern können die Anzeige bereichern und das Interesse wecken.
Ihre Karriereseite ist das Aushängeschild Ihrer Arbeitgeber-Marke im Internet. Eine gut strukturierte, ansprechende und informative Karriereseite nicht nur informiert über offene Stellen, sondern vermittelt auch ein Bild von der Arbeitsatmosphäre und den Menschen, die bei Ihnen arbeiten. Videos, Mitarbeiterinterviews und virtuelle Rundgänge können potenziellen Bewerbern helfen, sich ein besseres Bild von ihrem möglichen neuen Arbeitsplatz zu machen.
Erreichen Sie potentielle Bewerber/innen dort wo diese sich aufhalten
Social Media Plattformen wie LinkedIn, Xing, Facebook und Instagram bieten hervorragende Möglichkeiten, um mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten. Durch regelmäßige Posts, die Einblicke in den Arbeitsalltag geben, können Sie Interesse wecken und sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren. Wichtig ist dabei, einen authentischen und konsistenten Auftritt zu pflegen, der die Werte und Kultur Ihrer Einrichtung widerspiegelt.
Nichts überzeugt mehr als der Erfolg. Durch die Präsentation von Fallstudien und Erfolgsgeschichten auf Ihrer Webseite zeigen Sie, dass Ihre Strategien zur Mitarbeitergewinnung wirken. Erzählen Sie, wie Sie besondere Herausforderungen gemeistert haben oder wie neue Mitarbeiter Ihre Praxis oder Klinik bereichern. Solche Geschichten vermitteln ein positives Bild und können entscheidend dazu beitragen, dass sich Talente bei Ihnen bewerben möchten.
Ist das Interesse geweckt, sollte der nächste Schritt so einfach wie möglich sein. Bieten Sie auf Ihrer Webseite klare und unkomplizierte Kontaktmöglichkeiten. Ein einfaches Bewerbungsformular, direkte E-Mail-Adressen oder ein Chatbot können dazu beitragen, dass potenzielle Bewerber den entscheidenden Schritt machen und sich bei Ihnen melden.
Mitarbeitergewinnung für Ärzte umfasst Strategien und Maßnahmen, die darauf abzielen, qualifiziertes medizinisches und administratives Personal für Arztpraxen und medizinische Einrichtungen zu rekrutieren. Das Ziel ist es, Fachkräfte zu finden, die nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch gut in das bestehende Team passen und sich mit den Werten und Zielen der Praxis identifizieren können.
Die Arbeitgeber-Marke ist entscheidend für die erfolgreiche Mitarbeitergewinnung im medizinischen Bereich. Eine starke, positive Arbeitgeber-Marke hilft dabei, die Praxis als attraktiven Arbeitsplatz zu positionieren, was wiederum die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber auf sich zieht und das Interesse qualifizierter Kandidaten weckt. Sie trägt dazu bei, sich von anderen Einrichtungen abzuheben und erleichtert die Ansprache und Bindung von Top-Talenten.
Social Media spielt eine zunehmend wichtige Rolle bei der Mitarbeitergewinnung für Ärzte. Plattformen wie LinkedIn, Xing, aber auch Instagram und Facebook können genutzt werden, um die Arbeitgeber-Marke zu stärken, Einblicke in den Arbeitsalltag zu geben und direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. Durch zielgerichtete Kampagnen und die Verbreitung von Stellenanzeigen erreichen Praxen auch passive Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Um Ihre Praxis attraktiver für potenzielle Mitarbeiter zu machen, sollten Sie in eine starke Arbeitgeber-Marke investieren, die Ihre Werte, Ihre Unternehmenskultur und die Vorteile, die Sie als Arbeitgeber bieten, klar kommuniziert. Bieten Sie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an, fördern Sie eine ausgewogene Work-Life-Balance und schaffen Sie ein positives, unterstützendes Arbeitsumfeld. Transparente Kommunikation und die Möglichkeit zur Mitgestaltung sind ebenfalls wichtige Faktoren.
Bei der Mitarbeitergewinnung für Ärzte sollten folgende Fehler vermieden werden:
Um den Rekrutierungsprozess effizient und kandidatenfreundlich zu gestalten, sollten Sie klare und transparente Prozesse etablieren, die schnelle Reaktionszeiten auf Bewerbungen und eine offene Kommunikation beinhalten. Nutzen Sie Technologie für ein reibungsloses Bewerbererlebnis, z.B. durch Online-Bewerbungsformulare und -interviews. Geben Sie konstruktives Feedback und halten Sie Kandidaten über den Status ihrer Bewerbung auf dem Laufenden. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit jedem Bewerber stärkt Ihre Arbeitgeber-Marke.
Unsere Zusammenarbeit beginnt mit einem persönlichen Gespräch, in dem wir Ihre spezifischen Bedürfnisse und die Anforderungen an die zu besetzende Position verstehen möchten. Anschließend entwickeln wir eine maßgeschneiderte Strategie, die sowohl traditionelle als auch innovative Ansätze wie Social-Recruiting umfasst. Wir begleiten Sie durch den gesamten Prozess – von der Erstellung ansprechender Stellenanzeigen über die Vorauswahl geeigneter Kandidaten bis hin zur finalen Einstellung. Unser Ziel ist es, nicht nur passende Mitarbeiter für Sie zu finden, sondern auch den Rekrutierungsprozess so effizient und angenehm wie möglich zu gestalten.
Was uns auszeichnet, ist unser tiefgehendes Verständnis für die speziellen Anforderungen und Herausforderungen im Gesundheitswesen. Unsere Expertise in der Arbeitgebermarkenbildung und im Social-Recruiting, kombiniert mit unserer Erfahrung in der Gesundheitsbranche, ermöglicht es uns, nicht nur qualifizierte, sondern auch langfristig engagierte Mitarbeiter für Ihre Praxis zu gewinnen. Wir bieten eine persönliche Betreuung und maßgeschneiderte Lösungen, die genau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Die Dauer des Rekrutierungsprozesses kann variieren und hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Spezifität der Stelle, dem aktuellen Arbeitsmarkt und der Attraktivität der angebotenen Position. Generell setzen wir auf effiziente Prozesse und ein breites Netzwerk an potenziellen Kandidaten, um die passenden Mitarbeiter in einem zeitnahen Rahmen zu identifizieren und vorzustellen. Wir legen großen Wert darauf, Qualität über Schnelligkeit zu stellen, um sicherzustellen, dass Sie Mitarbeiter gewinnen, die wirklich zu Ihrer Praxis passen.
Die Gewinnung von qualifiziertem und motiviertem Personal ist eine der größten Herausforderungen im Gesundheitswesen. Mit einer durchdachten Strategie, die Social-Recruiting und den Aufbau einer starken Arbeitgeber-Marke umfasst, können Sie diese Herausforderung meistern und sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren.
Tragen Sie sich in unseren Newsletter ein und erfahren Sie regelmäßig News rund um die Themen Praxismarketing, Mitarbeiter-Gewinnung & Digitalisierung.
Wir sind südlich von Stuttgart Zuhause. Unser Office befindet sich in der beschaulichen City Kirchheim u.T.
Sie haben Fragen, dann melden Sie sich einfach bei uns. Wir melden uns so schnell wie möglich zurück.
kontakt@arzt-support.com
07021 / 8730979
