Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen stellt viele Arztpraxen vor große Herausforderungen. Um die besten Mitarbeiter für Ihre Praxis zu gewinnen, sind effektive Recruiting-Strategien und ein starkes Employer Branding entscheidend. Insbesondere junge Talente wie Medizinische Fachangestellte (MFAs), Zahnmedizinische Fachangestellte (ZFAs) und Praxismanager sind häufig auf Social-Media-Plattformen wie Instagram und TikTok aktiv. Diese Kanäle bieten enorme Potenziale im Personalmarketing, um gezielt potenzielle Mitarbeiter anzusprechen.
Die Bedeutung einer starken Arbeitgebermarke
Ein positives Employer Branding hilft Ihnen, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Zeigen Sie potenziellen Bewerbern, was Ihre Praxis auszeichnet: moderne Ausstattung, ein kollegiales Team oder flexible Arbeitszeiten. Eine authentische Darstellung Ihrer Werte und Kultur kann den Unterschied machen. Durch gezieltes Personalmarketing auf Social Media können Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken und junge Talente direkt erreichen.
Moderne Recruiting-Kanäle nutzen
Die Zeiten von Stellenanzeigen in Printmedien sind vorbei. Nutzen Sie Online-Plattformen und Social Media, um Ihre Reichweite zu erhöhen.
- Soziale Netzwerke: Plattformen wie Instagram und TikTok sind ideal, um junge Talente wie MFAs und ZFAs zu erreichen. Durch kreative Inhalte können Sie Einblicke in den Praxisalltag geben und Interesse wecken.
- Online-Jobbörsen: Spezialisierte Plattformen ermöglichen es, gezielt medizinisches Personal anzusprechen.
- Eigene Website: Eine Karriereseite auf Ihrer Praxis-Website informiert über offene Stellen und bietet Bewerbern eine direkte Kontaktmöglichkeit.
Junge Talente auf Instagram und TikTok ansprechen
Junge Fachkräfte nutzen verstärkt Social Media für die Jobsuche und um sich über potenzielle Arbeitgeber zu informieren.
- Authentische Inhalte teilen: Zeigen Sie in kurzen Videos oder Bildern den Alltag in Ihrer Praxis. Dies kann das Team bei der Arbeit, gemeinsame Events oder Fortbildungen umfassen.
- Interaktive Formate nutzen: Nutzen Sie Features wie Stories, Umfragen oder Live-Videos, um mit Ihrer Zielgruppe in Kontakt zu treten.
- Hashtags und Trends: Verwenden Sie relevante Hashtags wie #MFAgesucht oder #PraxisJob und beteiligen Sie sich an aktuellen Trends, um Ihre Sichtbarkeit zu erhöhen.
- Mitarbeiter einbeziehen: Lassen Sie Ihr Team Inhalte erstellen oder übernehmen Sie temporär die Kontrolle über den Account. Dies wirkt authentisch und persönlich.
Tipps für ansprechende Stellenanzeigen
Eine gute Stellenanzeige ist klar und ansprechend formuliert.
- Aussagekräftiger Titel: Nennen Sie die Position und heben Sie Besonderheiten hervor, z.B. „Engagierte MFA (m/w/d) für moderne Gemeinschaftspraxis gesucht“.
- Klare Anforderungen: Listen Sie die notwendigen Qualifikationen und Erfahrungen auf.
- Benefits hervorheben: Betonen Sie, was Sie bieten, wie flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten oder ein familiäres Arbeitsklima.
- Call-to-Action: Ermutigen Sie potenzielle Bewerber, sich zu melden, und geben Sie klare Kontaktmöglichkeiten an.
Mitarbeitergewinnung durch Personalmarketing
Gezieltes Personalmarketing hilft, qualifizierte Fachkräfte auf Ihre Praxis aufmerksam zu machen.
- Mitarbeiterempfehlungen: Bieten Sie Prämien für erfolgreiche Empfehlungen aus dem eigenen Team.
- Präsenz auf Karrieremessen: Nutzen Sie Veranstaltungen, um persönlich mit potenziellen Bewerbern ins Gespräch zu kommen.
- Content Marketing: Veröffentlichen Sie Fachbeiträge oder Blogposts, um Ihre Expertise zu zeigen und Interesse zu wecken.
Employer Branding auf allen Kanälen
Eine konsistente Darstellung Ihrer Praxis als Arbeitgeber auf allen Kanälen verstärkt Ihr Employer Branding.
- Corporate Identity: Nutzen Sie ein einheitliches Design und eine klare Botschaft.
- Feedback einholen: Bitten Sie Ihre Mitarbeiter um Feedback und nutzen Sie dieses, um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken.
- Bewertungen nutzen: Positive Bewertungen auf Plattformen wie Kununu können das Bild Ihrer Praxis als Arbeitgeber verbessern.
Fazit: So sichern Sie sich die besten Mitarbeiter
In Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtiger denn je, innovative Recruiting-Strategien zu entwickeln und Ihre Praxis als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Durch ein starkes Employer Branding, die Nutzung moderner Recruiting-Kanäle wie Instagram und TikTok und gezieltes Personalmarketing erhöhen Sie Ihre Chancen, Top-Talente wie MFAs, ZFAs und Praxismanager für Ihr Team zu gewinnen und langfristig zu binden.
